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教職員収入ロングウェイサポートは
病気やケガで働けない！

そんな先生の収入の減少を
長期にわたって
カバーします！

教職員収入ロングウェイサポートの特徴

個人では加入できない団体契約専用の商品なのでメリットがいっぱい！
保険料は団体割引率30％適用！

メリット
01

教職員の方専用の制度設計

公立の教職員の方の一般的な傷病休暇期間（3ヶ月）や、その後の公的保障（３年）、公的年金による給付等を考慮した制度設計。

メリット
02

60歳の誕生日までの
長期間補償

病気やケガでの入院や自宅療養中で、所定の働けない状態が続く場合、原則、最長60歳の誕生日まで保険金をお支払いします。

メリット
03

在宅療養も対象

入院中だけでなく、在宅療養で働けない場合も補償します。

メリット
04

認知症・メンタル疾患の
補償も充実

うつ病などの精神疾患に加え、アルツハイマー病等の認知症により働けなくなった場合も最長5年間補償されます。

メリット
05

職場復帰後も引き続き補償

復帰後、身体障害が残ったために所得が健康時の80％未満に減少している場合にも、原則、最長60歳の誕生日まで所得喪失率に応じた保険金が給付されます。

メリット
06

妊娠・地震（天災）により生じた障害による就業障害も補償

妊娠・出産・早産または流産によって生じた身体障害、地震などの天災による身体障害を事由とする就業障害についても補償します。

メリット
07

オプション

介護と仕事の両立を支援

介護休業や短時間勤務中の収入を最大1年間補償することで、仕事と介護の両立をサポートします。

教職員は公的保障があるから大丈夫！
と思っていませんか？

就業障害が発生した場合、傷病休暇期間、自治体、共済組合等の
公的保障を受けられる期間を過ぎると収入が大幅に減少します。

※横スクロールできます→

＜認知症・メンタル疾患補償特約＞

認知症・メンタル疾患への補償充実！

全件付帯

病気休職者のうち約７０％が精神疾患による休職です。

精神疾患に加え『アルツハイマー病等の認知症』により働けなくなった場合に収入を最大５年間補償します。

＜介護と仕事の両立支援特約＞

働きながらの介護を支援します！

オプション
免責期間０日！

近年、働きながら介護に従事する人、離職する人が増加しています。
介護休業や短時間勤務中の収入を
最大１年間補償することで、
仕事と介護の両立をサポートします。

商品の概要

被保険者が、日本国内または国外において病気やケガを被り、それを直接の原因として就業障害となり、その状態が免責期間を超えて継続した場合に、保険金をお支払いします。

補償内容
保険期間/1年間
＜主補償＞
補償期間
（てん補期間）

60歳の誕生日まで
（3年に満たない場合は3年間）
※認知症・メンタル疾患補償特約部分は最長5年
（56歳~59歳の方は3年間）
免責期間

90日間
セットされる
特約

天災危険補償特約
認知症・メンタル疾患補償特約
妊娠に伴う身体障害補償特約
物価調整

あり
＜オプション＞介護と仕事の両立支援特約
補償期間
（てん補期間）

1年間
免責期間

0日
支払基礎
所得額

10万円
物価調整

なし

「主補償」のご加入タイプ
1か月あたりの補償額※
GSタイプ
GS3タイプ
KSタイプ
KS3タイプ

補償開始後　月額5万円
GAタイプ
GA3タイプ
KAタイプ
KA3タイプ

補償開始後　月額10万円
GBタイプ
KBタイプ

補償開始後　3年間は10万円
3年後から月額20万円
GCタイプ
KCタイプ

補償開始後　3年間は10万円
3年後から月額30万円

※1か月あたりの補償額（支払基礎所得額）
就業障害が開始した日の属する月の直前12か月の平均月間所得額を超える場合、
平均月間所得額を１か月あたりの補償額（支払基礎所得額）としてお支払いする保険金を算出します。

お支払いする保険金
（1か月あたり）
全く就業できない場合

=

ご加入タイプの金額
（支払基礎所得額）
×
物価調整係数

一部復職した場合
（所得喪失率20％超の場合）

=

ご加入タイプの金額
（支払基礎所得額）
×
所得喪失率
×
物価調整係数

保険料表

保険料
（年払の場合）
（2024年度）

タイプ名	GSタイプ	KSタイプ	GAタイプ	KAタイプ	GBタイプ	KBタイプ	GCタイプ	KCタイプ	GS3タイプ	KS3タイプ	GA3タイプ	KA3タイプ
【主補償】支払基礎所得額（月額）	5万円		10万円		20万円 ※補償開始後3年間は10万円		30万円 ※補償開始後3年間は10万円		5万円		10万円
【オプション】介護と仕事の両立支援特約支払基礎所得額（月額）	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円
(15)～24歳	5,020円	5,140円	11,520円	11,640円	18,390円	18,510円	26,130円	26,250円
25～29歳	5,790円	6,040円	11,670円	11,920円	21,920円	22,170円	33,380円	33,630円
30～34歳	6,170円	6,680円	13,160円	13,670円	21,140円	21,650円	33,640円	34,150円
35～39歳	8,470円	9,530円	18,940円	20,000円	32,860円	33,920円	46,290円	47,350円
40～44歳	12,740円	14,840円	23,420円	25,520円	42,340円	44,440円	52,270円	54,370円
45～49歳	14,970円	19,190円	29,860円	34,080円	50,340円	54,560円	66,950円	71,170円
50～54歳	16,960円	25,070円	33,230円	41,340円	50,090円	58,200円	63,990円	72,100円
55歳	17,350円	30,930円	34,700円	48,280円	38,860円	52,440円	46,760円	60,340円
56～59歳									14,030円	27,610円	27,920円	41,500円

保険料
（月払の場合）
（2024年度）

タイプ名	GSタイプ	KSタイプ	GAタイプ	KAタイプ	GBタイプ	KBタイプ	GCタイプ	KCタイプ	GS3タイプ	KS3タイプ	GA3タイプ	KA3タイプ
【主補償】支払基礎所得額（月額）	5万円		10万円		20万円 ※補償開始後3年間は10万円		30万円 ※補償開始後3年間は10万円		5万円		10万円
【オプション】介護と仕事の両立支援特約支払基礎所得額（月額）	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円	なし	10万円
(15)～24歳	420円	430円	960円	970円	1,540円	1,550円	2,180円	2,190円
25～29歳	480円	500円	970円	990円	1,830円	1,850円	2,790円	2,810円
30～34歳	510円	550円	1,100円	1,140円	1,760円	1,800円	2,800円	2,840円
35～39歳	710円	800円	1,580円	1,670円	2,740円	2,830円	3,860円	3,950円
40～44歳	1,070円	1,250円	1,950円	2,130円	3,530円	3,710円	4,360円	4,540円
45～49歳	1,250円	1,600円	2,490円	2,840円	4,200円	4,550円	5,590円	5,940円
50～54歳	1,420円	2,100円	2,770円	3,450円	4,180円	4,860円	5,330円	6,010円
55歳	1,450円	2,580円	2,890円	4,020円	3,240円	4,370円	3,900円	5,030円
56～59歳									1,170円	2,300円	2,330円	3,460円

加入手続き

保険期間
2024年8月1日午後4時~2025年8月1日午後4時までの1年間（中途加入可）

※中途加入の場合は、毎月20日締切で、提出締切日の翌月1日午前0時～2025年8月1日午後4時までとなり中途加入ができます。

加入者資格
公益財団法人日本教育公務員弘済会の会員で、以下に該当する、保険始期日現在満59歳以下の方

1.公立学校、国立学校および私立学校の教職員

※日教弘会員でない場合は入会申込が必要となります。詳しくは日教弘または日教弘支部へお問い合わせください。

告知の大切さに関するご案内

教職員収入ロングウェイサポートに新たに加入される場合、または更新にあたり補償内容をアップされる場合には被保険者について健康状態の告知が必要です。
告知書は被保険者ご自身がありのままをご記入ください。告知の内容が正しくない場合には、ご加入が解除され、保険金がお受け取りいただけない場合がございますのでご注意ください。

＜告知いただく内容例＞
①入院または手術の有無（予定を含む）

②過去1年以内の病気での継続10日以上の入院の有無

③過去2年以内の医師による「がん」「上皮内がん」または「精神の病気」の診断の有無、または、検査・治療（投薬の指示を含む）の指導の有無。

※詳細は加入依頼書をご確認ください

よくある質問

この保険はどのような保険ですか？
この保険は、教職員の皆様が万が一、病気やケガで働けなくなり収入が途絶えた場合に備えるもので、所得の減少を長期にわたりカバーします。個人では加入できない団体専用の長期障害所得補償です。

この保険は何歳まで加入できますか？
この保険は、補償期間が原則60歳まで(※)となっているため、保険始期日現在で59歳までの方が加入できます。
(※)原則最長60歳の誕生日まで補償します。（精神障害の場合は最長5年間となります。）ただし、補償期間開始から60歳の誕生日までが3年に満たない場合は3年間となります。

契約は自動更新と聞いたが、告知は毎年しなければならないのですか？
自動更新で契約を続けている限り、毎年の告知は必要ありません。ただし、増額タイプに変更するなど保険責任の支払条件を加重する場合には再告知が必要となり、告知の結果に基づいて、引受の可否、決定が行われます。

海外での事故や病気により就業障害になってしまった場合は対象となりますか？
日本国内または国外においても身体障害（傷害または疾病）を被った場合は対象となります。

「妊娠に伴う身体障害補償特約」とはどのような特約ですか？
被保険者の妊娠、出産、早産または流産によって生じた身体障害による就業障害について保険金をお支払いします。
※通常の妊娠・出産による休暇休職は支払いの対象ではありません。

休職後に回復して復職したが収入がわずかになってしまった場合、復職したことで保険金は打ち切られてしまいますか？
職場に復帰しても、治療のため就業障害の状態が続いており、それが原因で所得が減少した場合で、その喪失した所得の割合が20％超であれば、「支払基礎所得額×所得の喪失した割合×物価調整係数」で保険金をお支払いします。

要介護状態とは？
介護対象者が以下の①②のいずれかに該当する状態をいいます。
① 負傷、傷病または身体上もしくは精神上の障害により、厚生労働省令で定める期間にわたり常時介護を必要とする状態。
② ①以外の場合で、被保険者に適用される就業規則等および育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に準ずる他の法令の規定に基づく介護を必要とする状態。